바로고ㆍ모아라인ㆍ딜버

[주요업무]

허브 확장 및 관리

• 허브(지점) 영업을 통한 인프라 확대
• 신규업체 발굴
• 경쟁사 시장 조사 및 분석
• 허브(지점) 관리를 통한 서비스 향상

허브 운영 지원

• 허브(지점)운영에 필요한 내부 업무 지원 및 운영 컨설팅
• 주요 지표 분석을 통한 지역 운영 관리
• 이슈 해결을 위한 현장 업무

B2B 브랜드 수행 관리

• 수행 매장 확대
• 수행 가능여부 조사
• 수행 SLA 실적 모니터링 및 실적 개선

[자격요건]

• 영업 및 관리 업무를 진행을 위한 커뮤니케이션 스킬 보유
• 책임감 있게 업무 진행 하시는 분
• 능동적이고 끈기있게 업무를 처리하시는 분
• 운전 면허 소지자

[우대사항]

• 지점 영업 및 관리 등 유관 업무 경험이 있으신 분
• 고객 관리 경험이 있으신분
• 편의점 점포 관리 및 슈퍼바이저 경력자 추가 우대
• 배달 대행 중개 플랫폼에 대한 지식이 있으신 분
• 문서 작업 능력이 뛰어나신 분
• MS office, Notion, Slack

*이 포지션은 입사 온보딩 시점에 담당 지역이 결정됩니다.


*급여는 회사내규에 따름

[혜택 및 복지]

<효율적인 업무 환경을 제공해요.>

 ㆍ월요병 No! 월요일 13시까지 자율출근!

 ㆍ사내 카페테리아, 전문 바리스타의 음료 무제한 제공

 ㆍ직급없이 "님"으로 소통

 ㆍ자유로운 연차 사용

 ㆍ불가피한 야근시, 야근식대 및 택시비 지원

<생활 속, 소소한 것 까지 지원해요.>

 ㆍ여가/자기계발 등을 위한 복지포인트 (연 60만원)

 ㆍ건강검진 지원 (격년/직계가족 1인 검진비용 50% 추가지원)

 ㆍ각종 경조금 및 경조휴가

 ㆍ자녀출산 선물 및 경조금, 자녀 입학축하금

 ㆍ해피 패밀리 수당 (자녀 수에 따라 최대 월 40만원)

 ㆍ장기근속 포상 (최대 리프레시 휴가 7일과 지원금 400만원)

 ㆍ임직원 특화대출제도 운영

[전형절차] 서류접수 → 실무 면접(1차) → 임원 면접(2차) → 입사

 • 전형절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. (실무과제/비대면 면접 등)

 • 각 전형 별 일정은 합격자 대상으로 개별 안내합니다.

 • 지원서 또는 제출 서류상 허위 사실이 있는 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

 • 취업보호대상자 및 장애인, 국가보훈대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.

[회사 주요 연혁]

 • 2023. 10. 종합 포스(POS) 시장 진출, ‘올스타 포스’ 론칭

 • 2023. 09. ‘2023년 인적자원개발 우수기업 인증제’ 최우수 기업 선정

 • 2022. 05. 바로고 리브랜딩 “Meta Logistics”

 • 2022. 01. 500억원 규모 시리즈 C 브릿지(Bridge) 후속 투자유치

 • 2021. 12. 100억원 규모 시리즈 C 브릿지(Bridge) 투자유치

 • 2021. 06. 800억원 규모 시리즈 C 투자유치

 • 2019. 12. 예비유니콘 선정

 • 2019. 06. 120억원 규모 시리즈 B 투자유치

 • 2018. 05. 시리즈 A 투자유치

 • 2015. 02. 바로고 법인설립